LEGO film van de NHBC Foundation

Er zijn veel verschillende carrièremogelijkheden binnen de woningbouwsector, van bouwmanagers en architecten tot bouwers en planners. Er zijn honderden banen beschikbaar, dus er is voor ieder wat wils.

Door het gebruik van de jeugdfavoriet LEGO, heeft NHBC Foundation deze educatieve maar leuke video gemaakt waarin de carrièremogelijkheden voor jongeren worden getoond. Hier is de video en het persbericht:



Ouders doen niet genoeg om kinderen aan te moedigen tot woningbouw, vindt nieuw onderzoek van de NHBC Foundation.

Vier op de tien ouders (42%) zeggen dat ze hun kinderen van 11 jaar en ouder niet zouden aanmoedigen om een ​​carrière in de woningbouw na te streven, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de NHBC Foundation.

De bevindingen hebben geleid tot bezorgdheid dat een gebrek aan ouderlijke steun ervoor kan zorgen dat jongeren geen zeer lonende carrière kunnen nastreven in een van de succesvolste en meest bloeiende sectoren in het Verenigd Koninkrijk, terwijl er juist in deze tijd een enorme vraag is naar hoogwaardige nieuwe woningen.

De NHBC Foundation, de onderzoeksafdeling van NHBC, de grootste aanbieder van woninggaranties en verzekeringen in het Verenigd Koninkrijk, heeft een nieuwe online Lego-film gelanceerd die specifiek gericht is op jongeren. De film wil de vele voordelen van een carrière in de woningbouw benadrukken, waaronder: geweldige opleidingsmogelijkheden, een ruime carrièrekeuze met een goed verdienpotentieel en lonend werk waarmee je een blijvende erfenis achterlaat.

Het is een vervolg op het rapport 'A Career of Choice: attracting talented young people into house-building' van de NHBC Foundation, dat vorig jaar werd gepubliceerd. Hieruit bleek dat de Britse woningbouwsector misvattingen moet aanpakken als ze jongeren wil aantrekken en werven.

Als jongeren gevraagd werden naar beroepen in de woningbouw, konden ze vaak beroepen noemen in de bouwsector, zoals metselen en loodgieten. Afgezien van architectuur konden ze echter nauwelijks technische, professionele en managementfuncties noemen.

Uit het onderzoek bleek dat het negatieve imago van de woningbouwsector een aanhoudend probleem vormt voor de werving van personeel, waarbij meer dan een kwart van de jongeren dit als een belemmering noemt. Andere problemen hebben betrekking op een gebrek aan informatie over carrièremogelijkheden en een vermeend tekort aan professionele en leidinggevende functies.

Maar toen jonge mensen, en met name meisjes, positieve, feitelijke informatie kregen over de voordelen van huizenbouw, raakten velen veel meer geïnteresseerd om dit als carrière te overwegen.

De nieuwe online Lego-film van de NHBC Foundation wil de grote verscheidenheid aan carrièremogelijkheden voor jongeren laten zien en moedigt hen aan om de uitgebreide online bron over carrières in de bouwsector van de Home Building Federation te bezoeken.

Uit onderzoek van de CITB zijn geweldige mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling gebleken: 38% van de mensen die als leerling in de branche komen, bereiken het niveau van manager. Zeven op de tien mensen die in de bouw komen, brengen hun hele werkzame leven door in de industrie.

Mensen die in de sector aan de slag gaan, krijgen de kans om te werken voor enkele van de succesvolste bedrijven in het Verenigd Koninkrijk. Momenteel staan ​​er vier grote woningbouwbedrijven genoteerd in de FTSE 100.

Met een ongekende vraag naar nieuwe woningen van hoge kwaliteit in het VK, kampt de woningbouwsector met een acuut tekort aan vaardigheden. Met de meest recente ONS-cijfers die laten zien dat er momenteel 20,000 vacatures zijn in de branche, is het nu nooit een beter moment geweest om een ​​carrière in de sector te beginnen.

Uit een ComRes-enquête onder 1,064 ouders bleek dat ouders meer zouden kunnen doen om hun kinderen aan te moedigen een carrière in de woningbouw na te streven. 29% van de ouders zei dat ze kinderen onder de 10 jaar waarschijnlijk niet zouden aanmoedigen in de woningbouw. Maar dit neemt toe tot 42% zodra hun kinderen 11 jaar of ouder zijn - wat een duidelijke verschuiving in de houding van ouders laat zien naarmate hun kinderen dichter bij de leeftijd komen waarop ze een carrièrepad kiezen.

Uit het onderzoek bleek dat de meerderheid van de ouders gelooft dat een goed salaris en kansen op loopbaanontwikkeling de belangrijkste factoren zijn voor kinderen in hun carrière (60% zegt dit voor elk), gevolgd door iets waardevols te doen (51%).

NHBC Chief Executive Mike Quinton zei: Huizen bouwen is een enorm lonende carrière die goede salarissen en geweldige kansen biedt en een erfenis creëert die generaties lang meegaat.

Ouders spelen een belangrijke rol bij het beïnvloeden en informeren van hun kinderen over toekomstige carrièrekeuzes. We hopen dat onze nieuwe online film meer ouders en jongeren aanmoedigt om een ​​carrière te overwegen in een van de meest bloeiende en succesvolle sectoren van het Verenigd Koninkrijk.

Met een grote vraag naar hoogwaardige nieuwe huizen, is er nooit een beter moment geweest om een ​​carrière in de woningbouw te beginnen.